近年来，高校贫困学生引起了社会各界的重视，可以说，各方都在努力支持贫困学子完成学业。有开展青年助学行动的；有发动各界捐赠的，有个人慷慨解囊的，政府也出台了相关的助学贷款政策，2002年助学贷款指导性计划额度为71亿元。这些办法都应该是切实可行，但我以为，眼下最行之有效的办法当数用人单位对贫困大学生的定向资助。

　　10月16日《中国青年报》报道，哈尔滨东安发动机（集团）有限公司拿出100多万元，在全国12所重点院校设立了定向资助金，资助那些既是优秀的，也是贫困的大学生，条件是给你两万元上学，你还我五年工作时间，该公司已用资助金“锁定”在校大学生20多位。消息还说，有些用人单位还承诺，只要毕业生到其单位工作至少5年，就不用还款。这个办法好，好就好在一是能有效地地解决贫困学生的学费问题；二是能留住人才；三是可以解决企业人才青黄不接；四是为大学生就业解除后顾之忧。可谓一箭四雕。

　　有消息说，目前全国高等学校中大约有142万经济困难学生，国家虽然有助学贷款计划，但实施起来还有不少技术性的问题，贷款并非易事。靠社会各界义举虽也有效但也有限，杯水车薪难解大面积干涸。更让人感到难堪的是，有些大学生还没有拿到毕业证，就在为出国留学奔走，据说，有些名牌大学一个班就有60%以上的学生正在申请出国留学。于是有人惊呼，我们正在为西方发达国家培养人才，这恐怕不是危言耸听。人才流失眼下最严重的就是国有企业，10月9日《中国青年报》有消息说，某地化工局对所属的17家化工企业的人才流失情况进行了一次专题调查，结果发现情况相当严峻，特别是近几年来新进的大学生的流失情况更是触目惊心。据统计，这17家企业中，新进的大学生在一年内的平均流失率为12％，两年内的平均流失率为35％，三年内的流失率为67％。最惨的一家大型国有化工企业，2000年共进了25名大学生，结果在第一年就走了4人，第二年又走了12人，到今年6月底，已走了24人，剩下的一名也在联系单位，今年年底前将远走高飞。

　　留不住大学毕业生，原因当然是多方面的，其中之一，我想就是留与被留双方没有约束机制。企业一方，对大学生在校期间没有什么付出；学生一方，则由于就读期间没有受到用人企业的支持，双方没有协定或承诺，所以，大学毕业分配到企业后，就学生个人来说，自然还有很大的选择空间，他没有义务在一棵树上吊死，在人才流动多元化的新形势下，当然有权决定自己的去留。

　　现在，有远见的哈尔滨东安发动机（集团）有限公司开辟了一条资助贫困大学生的新途径，这种定向资助办法不仅具有助人才、留人才、用人才的功能，也是用人与被用双方的双赢选择，一个是现在的付出，一个是今后的效力，这是建立在自愿的基础上，没有主次之分，彰显平等关系的资助，较之于在大学中开辟贫困学生班，贫困生得到一点资助就要广为宣传就要频频亮相更易于接受，学生也更有尊严。我想，这样一个于学生于企业于国家都有好处的办法，理应受到企业界更多有识之士和在校贫困大学生的重视甚至效法。因为，只有春天的付出，才有秋天的收获，只有千千万万个企业（包括国企、民企、外企等等）都来关心支持贫困大学生完成学业，对贫困大学生实行定向资助，大学中的贫困问题才有可能从根本上得到解决；同时，也只有千千万万个贫困大学生积极甚至主动与企业签约，我们的莘莘学子才能刻苦攻读，学以致用，产生效益，报效祖国。