新华网深圳５月３０日电（李南玲 汪波）近来，珠三角不少企业遇到了一个从未有过的难题：面对揽到的大批海内外订单，却招不到足够的工人生产；一些企业不愁请不到博士、硕士，发愁的是找不到技工。

　　据统计，仅东莞市从去年９月到今年，用工缺口就已经超过２０万人。深圳、惠州、佛山、江门等珠三角城市都 出现了用工紧缺。有关部门粗略统计，在广东６０００多家鞋业企业中，缺工人数达１０万人以上。广东省劳动社会保障厅今年２月公布的去年全省劳动力市场供求状况显示，机械电子设备装配工和维修工、裁剪缝纫工、餐饮服务员、营业员、业务员和家政服务员等供求缺口较大。

　　专家认为，中国区域经济多元化的现状是造成珠三角技工短缺的主要原因。近年来，随着各地就业机会大大增加，外来工选择面增多。东莞劳动局办公室主任宁康说，以往来自全国各地的人到东莞打工，如今只有临近的广西、湖南依然是广东外来工的主要来源。

　　此外，用工待遇长期以来几乎没有与经济同步增长，也是造成人员流失的重要原因。国务院发展研究中心的一份报告指出，在珠三角这个中国经济增长最快的地区，农民工工资１２年增长的幅度只有６８元人民币。一些企业，由于过去一直不愁招不到工人，而忽视了对员工待遇的提高，长期下来造成人员流失。

　　再次，人才的培养滞后于劳动力自身的需求。不少企业怕员工“跳槽”而舍不得对员工进行培训。许多企业主认为，与其把钱用来培训工人，还不如开高价吸引技术工人，这就使得技术工人越少越抢手，越抢手。资料显示，中国城镇企业共有职工１．４亿人，其中高级技师只占３．１％。而在发达国家，这个比例达到２０％至４０％，中国至少还缺三、四千万这类人才。