从富阳市传来消息：9月中旬，在该市的一次副局长职位竞争上岗中，原22名副局级干部中有16人“下岗”。

　　笔者从富阳市委组织部了解到，为了推进干部制度改革，形成干部“能上能下”的机制，今年7月底，该市市委决定将建设局、土管局等6个市级机关新确认的15个副局长职位全部拿出来，以竞争上岗的形式选拔干部。

　　“只上不下”的干部机制彻底被打破了——这好像一颗“重磅炸弹”在干部的思想中炸响。一些年龄较大、身体较差的干部觉得不宜参加竞岗，主动“让贤”。按照这次竞岗的规定，有8名副局级干部在竞岗前提交了退岗申请，改任非领导职务。

　　6个单位副局级干部竞岗的消息在全市传开后，不少年富力强的干部欲来一试身手。在平均17人竞争1个职位的情况下，这些单位的部分原任副局级干部处于劣势，在笔试中又有6人落马。有一名干部在面试中被淘汰，原因是临场应变能力不强。考察阶段，由于群众对1名干部工作表现意见较大，最后使这名干部出局。被淘汰下来的干部心里的滋味可想而知。不过，富阳市委和组织部门在竞岗前就做好他们的思想工作。通过两个月的竞岗，干部们也逐渐认识到采取这种公开、公平、公正的方式选拔任用干部是大势所趋。既然自己水平、能力不如人，就该为别人让位。他们的情绪目前较为平稳。

　　这次竞岗已进入任前公示阶段。在任用人选中，拟提拔的干部为9人。据悉，“下岗”的16位副局级干部将被重新安排工作。