在经历了大规模的裁员后，国有银行职员体会了前所未有的危机感。据记者了解，一些国有银行职员因为害怕下回裁员裁到自己头上抑或别的原因，正在提出辞职申请，沪上一家国有银行的人事部负责人透露，该行近来每天都有人递交辞职申请。

　　没有被列入裁员名单，本该是件幸事，但现在为何反而自己“裁”自己。一位不愿透露姓名的银行职员告诉记者，国有银行人员过于冗多，仅凭上回的裁员根本不能应对挑战，裁员的事件还有可能继续发生，倒不如自己先觅个地方，省得到时手足无措，况且被裁职员的业务能力和素质并不一定差劲。

　　辞职后的国有银行员工何去何从？据记者初步统计，华夏、光大、招商和民生等中小股份制商业银行成了国有银行辞职职员的首选。“这些银行的机制比较活，但缺乏人才，像我们这样有多年国有银行工作经验的职员应该可以胜任那里的工作，而且比起外资银行，国内的银行更有归属感。”一位刚办辞职手续的小姐对记者如是说。

　　华夏银行上海分行行长郑修建坦言，返聘国有银行职员可以节省一笔不小的培训费，因为有多年的工作经验，这些职员和新单位的磨合期能够缩短到最小。