本报讯　（记者詹青）今年，北京市属事业单位的58万从业人员将要告别“铁饭碗”。各单位将实施全员聘用合同制，按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。年底前，区、县所属事业单位也要有三分之一的职工签订聘用合同。

　　记者在昨天召开的北京市人事人才工作会议上了解到，本市现有事业单位近万个，从业人员达58万人，实施全员聘用制度是实现人才从刚性流动到软性流动过渡，最大程度地发挥人才价值的重要途径。

　　为规范聘用操作程序，各事业单位将科学设岗、严格聘用，同时还将改革职称评聘办法，根据行业特点，逐步试行以聘代评、以考代评、评聘分开、考评结合的职称评聘制度。事业单位实施聘用合同制，还要进行配套的工资分配制度和管理体制改革，工资分配将以岗位工资为主，实施形式多样、灵活自主的内部分配机制，管理机制改革将针对不同事业单位的特点，进行分类管理。

　　据悉，去年已有41％的市属事业单位实行了聘用制，签订聘用合同的人数占总人数的37％。