日前香港政府统计处公布的《香港的女性及男性主要统计数字报告》显示：近20年来，香港女性进入高级管理阶层的人数不断上升。以首长级公务员为例，1981年只有35名，去年却达到280人，20年间增长了7倍。

　　高官中出现了“手袋党”

　　前政务司长陈方安生在离任前的最后一次公开演说中，对此“巨变”也感慨万千，她说：“我还记得，我1962年受聘为政务主任，当时整个政务职系里只有一名女性。而现在，每五名首长级人员中，就有一名以上是女性。”陈方安生后来走到了金字塔的塔尖，成为18万公务员之首。在陈方安生离任之前，她和立法会主席范徐丽泰、律政司司长梁爱诗三位女性统领着香港的行政、立法、司法体系，这种现象在世界各国的政坛上都十分罕见。除此之外，还有果敢决绝的保安局局长叶刘淑仪、禽流感事件中拍板杀鸡的环境食物局任关佩英、库务局局长俞宗怡、经济局局长李淑仪、教育统筹局局长罗范淑芬等等。香港女高官们有自己的特色，出席公众场合时从衣饰到发型都是精心打理过的，而且人人手中都挽着一只精美的手袋，“手袋党”因而得名。

　　女性当领导有长处

　　香港女性“进驻”政府高层的普遍程度，远较其他国家为高，原因何在？有学者分析，这可能是因为香港女性较多选读文科及社会科学，擅长表达及演说，适合推销政策。身为女高官之一的经济局副局长周淑贞也指出，虽然女性公务员只占全体公务员的33％，但除去纪律部队等男性集中的部门，整个政务系统中女性的比例并不低，基数大，晋升高层的比例自然也大。

　　除了投身公务员队伍，香港妇女在香港社会发展的各方面都担当着重要的角色。妇女占香港工作人口的40％之多，女性较为集中的职业有银行、零售和医护等。这首先是因为香港本身“银行多过米铺”，商业高度发达，提供了大量的就业机会；其次是因为女性细心、温柔的性别特征在起作用。在私人机构中从秘书一类的文员做起，上升到高层管理人员的女性人数也不少。数据显示，1993年，每1000名女性中，只有40人任经理级职位；到去年每千名女性中已有57人任经理一职。

　　在一些传统意义上由男性占优势的领域里巾帼也不让须眉。律师界的谭慧珠、余若薇都是知名的大律师，不久前国泰航空公司还培训出了一名女性飞行员。公共事务方面，妇女的参与率也不断增加，行政会议成员及立法会议员中，一共有14位女性，而区议会女议员更多达72位。

　　招聘不搞歧视

　　香港社会中女性地位的日渐提高得益于香港政府的努力。港府多年来选拔招聘公务员没有性别歧视；香港政府还于1995年制定了《性别歧视条例》；1996年又成立了独立的法定机构———平等机会委员会，其职责之一就是消除性别歧视，促进两性间的平等。根据《性别歧视条例》的规定，教育机构在录取学生等方面有任何基于性别的歧视都属违法；目前，香港大学学士学位课程的毕业生中，有超过半数是女性，足见女性享有平等的教育机会。2000年5月政府又成立了由政府官员及来自不同界别的社会人士组成的妇女事务委员会，进一步关注妇女的权益。

　　任何事情都有两面性。与香港女性地位的提高相伴而来的，是越来越多的事业型女人选择了独身。个中缘由林林总总，但其中之一就是男人对地位和收入越来越高的女人望而生畏；而自食其力的女人也不再把婚姻当作“长期饭票”而屈就。当然，总体而言独身者仍然是少数。以女高官为例，温文尔雅的律政司司长梁爱诗至今仍是单身贵族，陈方安生和范徐丽泰等却都有一个幸福美满的家庭。范徐丽泰曾表示为了家人可以放弃一切；陈方安生更公开宣称，一生中作过两个重要的决定，一个是加入公务员队伍，另一个就是选择了现在的夫君。

　　至于普通的香港妇女，如果不打算独身的话，一般到二十五六岁就结婚生子了。如果老公有足够的能力，她就安心在家做少奶奶；如果钱不够用，那她生完孩子仍可“重出江湖”。不管是女强人还是一般的职业妇女，如果有孩子，都有一个解决办法，那就是请一个菲佣帮助料理家务。